グローバルHRプラットフォーム「Remote（リモート）」とHRテック企業「Wantedlab（ウォンテッドラボ）」がグローバル企業人事担当者を対象としたHRプライベート会議を開催する。イベントは3月6日、ロッテワールドタワー35階のWantedlabラウンジで開催される。
Remoteは、世界中のさまざまな地域の人材と企業を結ぶグローバルHRプラットフォームです。企業が地理的制約にとらわれず、現地労働法と文化を遵守し、世界中の有能な人材を採用できるよう支援する。記録上、雇用主サービス（EOR）、請負業者管理サービス、グローバル人材採用サービス、給与支払サービスなどグローバル人材採用と管理のためのすべてのサービスをワンストップで提供している。現在、世界200カ国以上でサービスを提供している。
Wantedlabは350万人の人材と3万の企業をAI技術で連結するHRテック企業だ。昨年、日本子会社WantedJapanを通じて日本市場に進出したか、あるいは進出予定の企業にブリッジ人材採用サービスを提供中だ。日本のIT人材キャリアマッチング企業「LAPRAS（ラプラス）」とパートナーシップを結び、Wanted AI技術を基盤に日本の採用市場革新にも乗り出している。今年初め、韓国国立国際教育院とグローバル人材採用活性化業務協約を締結し、本格的に韓国内在住外国人対象採用事業を開始した。
RemoteがWantedlabと共に開催する「グローバル企業HRプライベート会議」は、グローバル事業を運営中であるか、運営する計画がある企業の人事担当者あるいは役員が集まり、互いにネットワーキングする場として設けられた。グローバル企業に在職中の人事担当者もしくはCレベル役員、グローバル人材確保に悩んでいる企業担当者、グローバル進出を考慮中の企業担当者、グローバルHRに関心のある企業担当者が参加対象であり、イベントの1週間前までに個別の申請を通じて参加するかを確定できる。
参加者はグローバル人材確保に対する悩みとグローバル進出ノウハウなどお互いの関心事を把握し、インサイトを共有する予定だ。以後設けられたセッションでは、RemoteKoreaのキム・ジンヒョン営業代表が講師として出席し「グローバル業務環境で遠隔勤務を成功的に導く核心戦略」について発表する。特に、非同期勤務（Asynchronous Work）の利点を活用する方法と、強力な組織文化形成を通じて業務生産性を最大化する方法を紹介する予定だ。
Remoteは参加者を対象にグローバルHR専門家のコンサルティングも提供する。Wantedlabは日本進出スタートアップを支援する「MoonshotProgram（ムーンショットプログラム）」と海外人材流入と関連して日本企業のHRインサイトを得ることができる「insighttrip（インサイトトリップ）」について紹介する予定だ。当日、現場では参加者のための特典も公開する予定だ。
講師を務めたRemoteKoreaコのキム・ジンヒョン営業代表は「海外進出を考慮中か、グローバル人材採用を増やそうとしている韓国企業需要がますます増えている点を反映してグローバル企業担当者を対象としたプライベートなHR会を開催することになった」とし「グローバル採用をどのように始めるか、管理に困難を感じている企業など、グローバル企業の多様な悩みを互いに共有し、解決法を提示する場になるだろう」と話した。
