【スタートアップ求人】FAST VIEW、returnzero、Table Manager、FASSTO

【スタートアップ求人】FAST VIEW、returnzero、Table Manager、FASSTO

「FAST VIEW」全職種大規模人材採用

コンテンツコマーススタートアップのFAST VIEW（ファストビュー）が、事業全部門にわたって大規模人材採用をおこなう。

最近100億ウォン（約11億円）規模のシリーズA投資誘致を完了したFAST VIEWは、今回の採用を皮切りに、今年各分野の優秀人材を迎え、本格的な事業拡大およびサービス高度化に拍車をかける計画だ。

FAST VIEWの今回の採用は、開発、サービス企画、コンテンツ企画、財務、MD、マーケティング、デザイン、事業提携、コンテンツ制作および流通、物流、運営管理、HR（採用）など全職種を対象に行われる。採用は2桁規模であり、各部門の応募資格は職務によって異なる。採用手続きは書類選考、一次実務陣面接、二次役員面接の順で行われる。

一方、FAST VIEWは、従業員の業務能力強化および勤務満足度向上のため、様々な社内福利厚生制度を運営している。高仕様の業務機器支援をはじめ、職務関連教育費支援、チーム活動費支援、女性用品無償支給、コンビニエンスストア並みの無料スナックルームとカフェテリアなどを提供しており、チームまたは個人別成果に応じた月間MVPおよびインセンティブ制度を施行している。

役員推薦による採用時、採用補償金を支給する社内人材推薦補償制度も運用中だ。役員が推薦した志願者が入社後、研修期間を終了すれば、推薦人と採用人材の両方に少なくとも100万ウォン（約10万円）から最大500万ウォン（約51万円）の補償金を支給する。

FAST VIEWのオ・ハヨン代表は「FAST VIEWは独歩的なソフトコンテンツ能力と差別化されたEコマースソリューションで、誰よりも急速に成長しているイノベーションスタートアップ」とし「FAST VIEWとともに成長していく能力ある人材を獲得するため、積極的な投資と支援を惜しまない」と述べた。

AIスタートアップ「returnzero」、2桁規模の人材採用

通話アプリ「VITO（ヴィート）」を運営中の人工知能スタートアップreturnzero（リターンゼロ）が、2桁規模の新入およびキャリア社員を常時募集する。

採用分野は大きく「R&D（研究・開発）」と「サービス」の2部門で、合計11の職務担当者を常時募集する。

まず、R&D職ではML Engineer/Researcher、サーバーフロントエンド開発者、サーバーバックエンド開発者、クライアント開発者、Infra/SEなどで、経歴のある開発キャリア人材を募集する。サービス職種は、サービス企画者、UX/UIデザイナー、BXデザイナー、3D背景/キャラクターモデラー、Unity開発者、3Dアニメーターなどで、キャリアおよび新入社員を採用する。

returnzeroはKAKAO、Woowa Brothers（配達の民族）、SAMSUNG（サムスン電子）、Goldman Sachs（ゴールドマンサックス）、BCGなどで勤務経歴と企業成長をリードしてきた経験豊富なシニア開発者および人材が多数在籍している。実際にreturnzeroの共同創業者3人も、すべてKAKAO初期メンバーとして、現在KAKAOの主要サービスを作った経歴がある。

returnzeroは、最近一年間に組織規模が約3倍増加するなど成長街道を走っている。AI音声認識技術により、通話内容を数秒以内にメッセンジャーチャット形式で表示させるサービスである「VITO」も、昨年4月正式サービスリリース以来、1年で累積ダウンロード数50万を突破するなど、成長傾向にある。

returnzeroは、別途内部研究組織によるデータ研究はもちろん、さらに一歩踏み出し、直接サービス運営までおこなう「フルスタックスタートアップ」で、研究員には本人が研究した結果物が実際にサービスとして誕生する経験を、開発者たちには、データと高度化されたAI技術を活用してイノベーションサービスを作ることができる最適な環境を提供している。

returnzeroは、別途承認手続きなく無制限の休暇使用が可能なだけでなく、出退勤時間と勤務形態も自由である。在宅勤務を希望する職員には、円滑な在宅勤務のための装備を支援中であり、現在平均50％に達する職員が在宅勤務をしている。

役職員が効率的に業務に集中し、退勤後は十分に休息できるように、今年は済州島（チェジュド）、江原道（カンウォンド）など、各地でワーケーション（Work+Vacation）勤務を行っており、今年12月から来年1月まではニュージーランドワーケーションを支援する予定だ。

採用手続きは、書類選考、一次面接（職務インタビュー）、二次面接（経営陣インタビュー）の順で行われ、R&D職は一次面接時に別途のコーディングテストが追加される。

returnzeroのイ・チャムソル代表は「2018年共同創業者3人が実用主義のスタートアップを目指し始め、returnzeroはわずか4年で20倍を超える人員が集まる企業に急速に成長した」とし、「韓国有数の大企業、 IT企業で、我こそはというサービスを生み出した経験豊富なシニア職員が多数在籍されているreturnzeroとともに、もう一度世界を変化させる革新AIサービスを作りたい優秀人材たちの多くの応募と関心を願う」と述べた。

「Table Manager」事業コア人材採用

人工知能（AI）ベースの予約ITスタートアップTable Manager（テーブルマネージャー）は、開発、サービス企画、マーケティング、経営支援など、計4部門14職種を対象に、採用を進行する。

履歴書提出後は、1次書類選考、2次部署面接、3次代表面接、最終合格の順に行われる。開発職はコーディングテストなどを追加で進め、職務遂行に必要な適合性などを評価する計画だ。

Table Managerは、独自のデータ技術開発にさらにスピードアップするために、バックエンド開発、品質改善、データ分野などを集中採用する計画だ。特に、Table Managerの企業成長を牽引している需要予測AI基盤「予約商品券」をブロックチェーン化する事業モデルを年内構想しているため、ブロックチェーン開発チーム関連人材も拡大している。

また、Table Managerの独歩的な元帳データに基づく新しい予約商品とサービスを企画できるプロダクト部門と、データに散在されている顧客の特性を把握し、初のパーソナライゼーションされたマーケティングを企画する人材採用にもスピードを出す予定だ。

Table Managerは、個人と会社が共に成長するという点に大きな価値を置き、職員の能力を極大化できる業務環境と企業文化を導入している。高級PCおよび昼食費支援はもちろん、内部セミナーと無制限の書籍購入が可能で、個人のキャリア発展のためのすべてをサポートするなど、従業員の福利厚生の投資を拡大している。

一方、Table ManagerはB2B SaaSを外食業に導入し、データベースの予約ソリューションとして、デジタル転換を主導する企業だ。技術力を前面に出し、予約管理ソリューションである「Table Manager」、リアルタイム予約が可能なオンライン予約プラットフォーム「ザ・予約（theyeyak）」、自社開発した需要予測AIで、レストランの一週間後の空席を予測してくれる「予約商品券」を成功的に市場に安着させた。

2017年には、韓国で初めてNAVER系列のベンチャーキャピタル（VC）であるspringcamp（スプリングキャンプ）とKAKAO系列のカカオベンチャーズから同時投資を受け、注目された。

「FASSTO」今年200人以上の大規模採用

AI物流プラットフォームFASSTが、今年末までに約200人以上の新規採用をおこなう。

先月800億ウォン（約83億円）規模のシリーズC投資誘致に成功したFASSTO（ファスト）は、優秀な人材を採用し、ビジネス拡張およびグローバル進出に乗り出す計画だ。成長を重ねているITスタートアップらしく、現在のFASSTOの役職員数は、子会社であるFASSTO fulfillment（ファストフルフィルメント）を含め約170人水準で、前年比約3倍以上成長したのに続き、今回の大規模採用を通じてfulfillmentサービス以外の物流業務全般を扱うプラットフォーム企業に進む過程で、優秀な人材をあらかじめ確保するという戦略だ。

採用は、PO、バックエンドおよびフロント開発者、DB、UX/UI、PMO、DevOpsなどIT職と、営業、戦略、企画、ブランディング、経営支援、SCMなど全職種にわたって行われる。

従業員の福利厚生を大幅に改善した点も注目できる。勤続3ヶ月以上の従業員に、年間福祉ポイント360万ウォン（約37万円）支給、誕生日100万ウォン（約11万円）支給など、年間500万ウォン（約50万円）水準の現金性福利厚生特典を新設し、追加年俸引き上げにより、約1000万ウォン（約104万円）水準の処遇改善を断行した。

また、ハイブリッドワーク制度と時差出退勤制度を導入し、勤務の効率性を高め、仕事と私生活のバランスを追求できるよう支援する予定だ。最高のチームプレイで同じ目標に向かって進む選手たちというワーク文化定着のため、オフィス空間を「グリーングラウンド（Green Ground）」と定め、部門間区分のない自律座席制導入およびリモート勤務のための個人別装備支援金も支払う。また、勤務場所の制限をなくし、出退勤時間も7時から10時まで自由に選択できる。

この他にも、本人、家族、ペットの誕生日など重要な記念日に午後半休提供、3/6/9年勤務時のリフレッシュ休暇と褒賞金支給、年1回総合健康検診費用支援、団体保険加入、外国語学習および自己啓発教育、開発者の言語教育、オンライン本の購読権などを提供する。

FASSTOのホン・ジョンウク代表は「会社の成長は構成員の成長と補償につながり、これはまた会社の発展につながる好循環の構造を作り、一緒に働きたい企業になるだろう。FASSTOの採用ドアはいつも開いており、誰も歩いていないAI物流プラットフォームの革新を成し遂げたいという方々には、業界最高水準の待遇を約束し、従業員の満足度のために継続的に福利厚生を強化する」と伝えた。

原文：https://platum.kr/archives/186766