スケールアップを控えたITスタートアップ、核心人材獲得加速度

スケールアップを控えたITスタートアップ、核心人材獲得加速度

韓国だけでなく海外有数の企業で活躍した核心人事たちのスタートアップ合流のニュースは示唆するところが大きい。成長の可能性と潜在力に一票を投じたわけだ。

スケールアップを控えているスタートアップは、サービスの拡大と高度化のために中核人材らの迎え入れに乗り出しており、彼らの専門知識と経験を肥やしにして企業成長に拍車をかけている。

「レビューコマース」企業「Indent Copporation」、コアリーダー5人獲得

人工知能（AI）ベースの動画レビューサービス「VREVIEW（ブイレビュー）」を運営するIndent Copporation（インデントコーポレーション）は、先月Cレベルに準ずるコアリーダー級人事5人を新規選任した。B2Cサービスを本格的に運営してグローバル進出に突入するためだ。

今回合流した人材はblank Corpolation（ブランクコーポレーション）及びKakao style（カカオスタイル）出身のキム・チョンスリーダー(Product Lead)、sendbird（センドバード）APAC出身のキム・ジンウリーダー(Sales Lead)、KT cs及びYAP Company出身のパク・テヨンリーダー(Operation Lead)、Style Share（スタイルシェア）出身のジョン・スヨルリーダー(Tech Lead)、NUMBER WORKS（ナンバーワークス）出身のハ・ヨンホリーダー(AI Lead)など韓国内外で活躍した人材たちだ。

今後、キム・チュンスプロダクトリーダーはB2Bサービス「VRIEVEW」とB2Cサービス「Spray（スプレー）」のサービス高度化をリードする予定であり、キム・ジンウセールスリーダーは、Spray立ち上げとともに海外現地に適した収益構造をリードする。

パク・テヨンオペレーションリーダーは韓国内経営全般を管理、順調にスケールアップする方向を導き、ジョン・スヨルテクリーダーはSpray運営で責任開発者として開発全般を総括する。ハ・ヨンホAIリーダーは、VREVIEWが保有するデータベースで「Spray」システムのパーソナライズ推薦アルゴリズムを開発、適用する。

フルフィルメントサービス装備の「DOHANDS」、Cレベル役員新規獲得

グローバル進出に拍車をかける多くの企業の中で、オンライン販売者のためのフルフィルメントサービス「poomgo（プンゴ）」を運営するDOHANDS（ドゥハンズ）はCレベル役員3人を新規獲得した。

Eコマースクロスボーダド物流会社のQxpress（キューエクスプレス）出身のチェ・ヤンシク最高ロジスティクス責任者(CLO)、LG電子出身のヨン・インウク チーフカスタマーオフィサー(CCO)、MESH KOREA（メッシュコリア）出身のアン・ギドク最高財務責任者(CFO)などだ。

チェ・ヤンシクCLOは、poomgoのフルフィルメント事業全体を総括し、韓国で運営中の5つのpoomgoフルフィルメントセンターを運営し、物流インフラを高度化する計画だ。既存の協力会社であるFedEx（フェデックス）、Shopee（ショッピー）、Lazada（ラザダ）などと協力し、顧客会社の海外進出も率いる。

ヨン・インウクCCOは、LG電子を含むグローバル大企業で約15年間、海外B2B営業、マーケティング、新規事業開発を総括した専門家で、poomgoでB2B営業とマーケティングを担当する。アン・ギドクCFOはサミル会計法人出身の公認会計士で、DOHANDSの財務健全性を確保し、潜在的投資会社の発掘と投資誘致を担当する。

フィンテック企業「finda」、最高責任者を迎え入れ、組織拡張

フィンテック企業であるfinda（フィンダ）も昨年末から各部門の最高責任者（C-Level）を迎え入れ、組織拡張に突入した。findaは昨年下半期から最高財務責任者（CFO）としてキム・ギュホン元Buzzvil（バズビル）のCFOを迎え入れたのに続き、ソヒ最高技術責任者（CTO）、カン・ミョンヒ最高マーケティング責任者（CMO）を配置し、しっかりとした組織基盤を設けた。

キム・ギュホンCFOはfindaの財務健全性を確保し、企業価値を高める役割を担うことになった。彼はデロイトアンジン会計法人を経てcoupang、Buzzvilなどのスタートアップで10年近く勤務し、これを強みにfindaで透明性のある財務構造を整理し、新規投資誘致などに多くのノウハウを活かす計画だ。

ソヒCTOはテック組織を構築し、findaのビッグデータベースの金融サービスの拡大に貢献する計画だ。彼は15年以上、LG電子で統合顧客データ基盤のパーソナライズ化されたサービスおよび分析プラットフォーム開発組織を担当、CRM分析基盤の忠実性のある顧客のクラスタリングおよび再購入予測顧客モデリング作業を構築した。

カン・ミョンヒCMOはfindaで顧客中心のマーケティング総括を担当する。彼は金融業専門戦略及びマーケティングコンサルティングファームで多数のプロジェクトを進め、金融キャリアを積み重ね、その後はマーケティングにキャリアを転換し、自作のオン・オフラインコンテンツベースの文化マーケティング経験を育んだ。

エンタープライズフードテック分野のスタートアップ「marketboro」、サービスの拡大と高度化に貢献する人材選任

エンタープライズフードテック分野のプラットフォームを提供するスタートアップ　marketboro（マーケットボロ）は、LINE plus（ラインプラス）出身のチェ・ジョンファン最高技術責任者（CTO）、NAVER（ネイバー）出身のコ・チャム最高プロダクト責任者（CPO）、現代カード出身パク・ヨンシン最高人事責任者（CHRO）を選任した。

チェ・ジョンファンCTOはLINE plusでLINE ADプラットフォーム企画とLINEファイナンシャルプラスのウォレット、Bizプラットフォームラップ総括を歴任したことで、電子開発組織の力量強化とfoodspring（シックボム）およびmarketspring（マーケットボム）サービス拡張に力を注ぐ。

コ・チャムCPOはNAVER、LINEから企画チームリーダーとして歴任し、NAVER TV、LINE plusタイムライン、NAVER MYBOXプラットフォームの新たな成長モデルを発掘し、収益創出とサービス活性化に貢献した。これを踏まえ、marketboroが食材流通市場にITプラットフォームビジネスを安着させることができるようにプラットフォームを高度化していく。

パク・ヨンシンCHROは現代カード、現代キャピタル、SK、サムスン電子などで大規模なテック人材の確保をリードし、革新的な企業文化を主導した有能な人事専門家だ。marketboroを仕事の楽しさと成長を共に享受できる企業として構築するため、積極的な核心人材の獲得と自律的で柔軟な組織文化の造成に全力を尽くす計画だ。

RIDI、Googleエンジニア出身チョ・ソンジンCTO 迎え入れ

コンテンツプラットフォーム企業RIDI（リディ）は、元Googleソフトウェアエンジニアであるチョ・ソンジン氏を最高技術責任者（CTO）に迎え入れた。

今回迎え入れたチョ・ソンジンCTOはGoogleコリアでシニアエンジニアとして多様な経験を積んだのち、Googleエンジニアたちと人工知能(AI)技術企業Skelter Labs（スケルターラブス）を共同創業した。最近までSkelter Labs CTOを務め、対話型AIソリューションの高度化プロジェクトをリードするなど、開発リーダーとして活躍した。

RIDIはチョ・ソンジンのCTO獲得で開発組織の力量を一段階引き上げるという計画だ。開発センターを中心に体系的な開発システムを構築し、安定的なサービス運営を導く一方、技術高度化にもスピードを上げるという方針だ。

RIDIのチョ・ソンジン CTOは「コンテンツ事業を拡大し、急成長を見せているRIDIに合流することができて嬉しい」とし、「今後、RIDIの顧客の利便性や技術の高度化に集中し、サービス競争力を高めることに貢献する」と明らかにした。

RIDIのペ・ギシク代表取締役は「グローバル経験をもとに幅広い開発力を積み重ねてきたチョ・ソンジンCTOとともにRIDIの成長を図ることにとても期待している」とし、「今後RIDIサービスの高度化のために開発組織の体系化及び人材への投資と支援を惜しまないだろう」と述べた。

原文：https://platum.kr/archives/184463